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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定全公司人才盤點方案、組織實施、結(jié)果應(yīng)用等，賦能總部和分子公司人資開展人才盤點工作，整體推進(jìn)人才盤點（全流程）實施完成；

2、負(fù)責(zé)制定公司中高管、校招儲備干部、高潛人才隊伍建設(shè)綱要、培養(yǎng)規(guī)劃、流程制度等；

3、負(fù)責(zé)公司中高層領(lǐng)導(dǎo)力提升、后備梯隊、校招儲備干部等培養(yǎng)項目的策劃設(shè)計與實施；

4、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)項目全過程跟蹤、診斷、分析，構(gòu)建并不斷優(yōu)化公司人才培養(yǎng)與發(fā)展體系；

5、指導(dǎo)與推動各事業(yè)部、分子公司人才發(fā)展相關(guān)工作的開展。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)；

2、 5年及以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗，3年以上人才發(fā)展工作經(jīng)驗，具備中高層、繼任計劃及后備人才培養(yǎng)項目經(jīng)驗；擁有同行培訓(xùn)培養(yǎng)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉人才發(fā)展流程及關(guān)鍵步驟，擅長調(diào)研，可結(jié)合公司產(chǎn)品特點和實際需求，提出可行性人才發(fā)展方案；

4、具備良好的組織計劃和協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力，創(chuàng)新意識強(qiáng)；

5、精通各類辦公軟件，尤其是熟練使用EXCEL、PPT、photoshop。