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技能要求： 戰(zhàn)略規(guī)劃，項(xiàng)目管理，企業(yè)管理，人力資源，工程咨詢(xún) 崗位職責(zé)： 1、團(tuán)隊(duì)組建。提出項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建建議，根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)與內(nèi)容，提出項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員組成建議，在得到部門(mén)負(fù)責(zé)人（或分、子公司總經(jīng)理）同意后實(shí)施。 2、召集啟動(dòng)會(huì)。組織召開(kāi)內(nèi)部啟動(dòng)會(huì)，并按照既定流程及時(shí)記錄項(xiàng)目進(jìn)展、上傳項(xiàng)目過(guò)程及各節(jié)點(diǎn)相關(guān)資料、辦理流程審批。 3、項(xiàng)目計(jì)劃管理。編制項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，根據(jù)客戶(hù)要求、公司規(guī)范及項(xiàng)目實(shí)際，編制整體計(jì)劃及各階段計(jì)劃，并按照計(jì)劃適時(shí)推進(jìn)項(xiàng)目。 4、項(xiàng)目質(zhì)量管理?？刂祈?xiàng)目執(zhí)行質(zhì)量，根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定及相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)范與編制指南對(duì)項(xiàng)目的整體質(zhì)量負(fù)責(zé)，包括但不限于調(diào)研訪談、報(bào)告或方案編制、協(xié)調(diào)與外部溝通、報(bào)告或方案評(píng)審、項(xiàng)目關(guān)鍵問(wèn)題匯報(bào)、各階段工作簡(jiǎn)報(bào)（含駐場(chǎng)工作報(bào)告）、工作小結(jié)、內(nèi)外部專(zhuān)題討論總結(jié)等。 5、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理。項(xiàng)目需要駐場(chǎng)工作的，項(xiàng)目經(jīng)理需根據(jù)駐場(chǎng)工作管理要求進(jìn)行管理，維護(hù)公司形象、展現(xiàn)公司價(jià)值觀、體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力。 6、項(xiàng)目成本管理。對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中各環(huán)節(jié)發(fā)生的成本、費(fèi)用進(jìn)行把控。 任職要求： 1、 35歲以下，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士以上及以上學(xué)歷，持有相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先； 2、 擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理并帶隊(duì)完成過(guò)2個(gè)以上管理咨詢(xún)項(xiàng)目，精通戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理、人力資源、財(cái)務(wù)管理等某個(gè)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)領(lǐng)域的理念、內(nèi)容、方法與工具。 3、有較強(qiáng)的心理素質(zhì)，能夠承受較大的工作壓力和強(qiáng)度，能適應(yīng)頻繁出差。 4、 具備高度的工作熱情、開(kāi)放積極的心態(tài)良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和真誠(chéng)客戶(hù)服務(wù)精神，認(rèn)同公司文化和理念。 5、 具備優(yōu)秀的溝通能力及良好的語(yǔ)言和書(shū)面表達(dá)能力，掌握與客戶(hù)高層溝通的技巧策略和經(jīng)驗(yàn)，具備影響客戶(hù)的激情與膽識(shí)。 6、 具備較強(qiáng)的計(jì)劃、分析、溝通、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力，具備有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力。 薪酬結(jié)構(gòu)： 底薪：6K—8K 績(jī)效：執(zhí)行項(xiàng)目提成