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崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，及時(shí)保障公司的用人需求； 2、與業(yè)務(wù)部門深度溝通用人需求，明確崗位人物畫像，精準(zhǔn)招聘； 3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系; 4、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn); 5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào)，及招聘成本控制; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才評(píng)價(jià)體系; 7、根據(jù)業(yè)務(wù)需要搭建人才發(fā)展體系，賦能體系，核心人才保留，人才蓄水池。 任職要求 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，3-5年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，操盤過團(tuán)隊(duì)迅速搭建項(xiàng)目者優(yōu)先，; 2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道; 3、形象好，氣質(zhì)佳；