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1、建立并完善公司內(nèi)部制度管控體系、各項規(guī)章管理制度，有效控制管理成本，降低管理風(fēng)險；

2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定年度管理預(yù)算、年度盈利規(guī)劃，并根據(jù)預(yù)算有效監(jiān)管執(zhí)行過程，控制和降低管理成本 ；

3、向公司提供人力資源管理戰(zhàn)略、組織建設(shè)等各方面的建議，編制符合公司發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人力成本計劃，提高公司的綜合管理水平；

4、負(fù)責(zé)公司合同審核、用章審批、管理費用審核等，做好內(nèi)部管控；

5、建立并完善招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理等各項人力資源管理體系，滿足公司用人需求，提升用工效率，降低用工風(fēng)險；

6、建立并完善公司各項行政管理制度，監(jiān)督、檢查和推進各項制度的落實，保障行政后勤支持；

7、統(tǒng)籌管理公司日常公文、呈批件、會議管理、固定資產(chǎn)管理、車輛管理、差旅管理、辦公用品采購與管理等各項行政管理工作；

8、統(tǒng)籌管理公司專利、印章證照、商標(biāo)等各項工作；

9、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

崗位要求：

1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，有審核管理合同的經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上行政人事經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3、具備良好的管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

5、具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

6、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

職位福利：五險一金、帶薪年假