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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司各部門(mén)的崗位需求，制定相應(yīng)的招聘方案和實(shí)施，并不斷完善，及時(shí)對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估和反饋，并進(jìn)行優(yōu)化； 2.負(fù)責(zé)制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施安排培訓(xùn)工作，能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā)和講授培訓(xùn)基本課程； 3.參加組織公司企業(yè)文化建設(shè)工作,設(shè)計(jì)企業(yè)文化活動(dòng)方案,推動(dòng)企業(yè)文化活動(dòng)的實(shí)施; 4.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定公司績(jī)效考核方案、相應(yīng)的員工激勵(lì)計(jì)劃以及實(shí)施方法； 5.根據(jù)績(jī)效考核的周期，匯總、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)數(shù)據(jù)并做好績(jī)效考核材料的歸檔； 6.完善和優(yōu)化績(jī)效考核管理體系，規(guī)范績(jī)效管理的各項(xiàng)流程； 7.負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果反饋，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，并做好績(jī)效改進(jìn)工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2.對(duì)人力資源管理的各個(gè)職能模塊有深入的認(rèn)識(shí)，尤其對(duì)績(jī)效方面，并能指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作； 3.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道，有培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理閱歷，擅長(zhǎng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建,具備培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、獨(dú)立授課； 4.思維活躍,規(guī)律性強(qiáng),有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和協(xié)調(diào)力； 5.有培訓(xùn)或績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)