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職責描述： 1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。 2、負責勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。 3、負責勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。 4、根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。 5、負責員工離職面談，提供年度分析報告。 6、協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。 任職要求： 1、招聘年齡為19-26周歲，全日制統(tǒng)招大專及以上學歷，單招、技能高考、中專升大專都能接受。 2、口齒清晰、表達自信，形象氣質(zhì)良好，無紋身。 3、個性樂觀，善與人溝通，學歷能力強，能承受工作壓力。 薪資待遇： 1、底薪3000 績效2000-3000 學歷補貼，綜合月薪6000-8000元以上。 2、學歷補貼：本科1500元/月（一本大學、一本專業(yè)）。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護