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崗位職責(zé)：
1、理解人力資源政策及流程，擔(dān)任項(xiàng)目的人事主管或HRBP角色，執(zhí)行公司人力資源管理政策，因地制宜、有針對(duì)性的提出本地化解決方案；
2、協(xié)助進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對(duì)分公司的人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析報(bào)告；
3、落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，推動(dòng)分公司績(jī)效提升；
4、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)。
任職資格：
1、必須具備大專(zhuān)及以上學(xué)歷，兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有BP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理兩個(gè)以上工作模塊內(nèi)容。
3、對(duì)人力資源各模塊的流程及實(shí)際操作均比較熟悉者尤佳；
4、性格開(kāi)朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力強(qiáng)。

5、30歲以?xún)?nèi)，有駕照，能適應(yīng)短期出差。