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職位描述 1.本科及以上學(xué)歷（第一學(xué)歷統(tǒng)招本科學(xué)信網(wǎng)可查 ）硬性要求 ，無(wú)法放寬

1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)?標(biāo)，制定公司??資源戰(zhàn)略、組織編制和完善??資源相關(guān)政策和制度，為??資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù);

2、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長(zhǎng)各類中?級(jí)?才的甄別和選拔，完善公司?才儲(chǔ)備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)?才配置;

3、建?和完善??資源管理體系，制訂并組織實(shí)施??資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員?發(fā)展等)，并能有效激勵(lì)員??作能動(dòng)性和創(chuàng)造性;

4. 負(fù)責(zé)公司核?團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核???的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核??才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;

5、推進(jìn)公司企業(yè)?化建設(shè)，使公司全員樹?統(tǒng)?價(jià)值觀。HRBP團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理、培訓(xùn)、考核?作，規(guī)范各項(xiàng)???作流程，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)素質(zhì)。

6、擅長(zhǎng)績(jī)效管理、薪酬福利、員?激勵(lì)，制定績(jī)效評(píng)價(jià)體系、推?全員?度、年度績(jī)效考評(píng)體系;

7、加強(qiáng)公司??資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌?作，根據(jù)各項(xiàng)?的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、?員結(jié)構(gòu)和?資福利待遇;

8、定期向?層決策者提供有關(guān)??資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、?政管理等??的專項(xiàng)建議，為公司重?決策提供??資源信息?持。

任職資格：

1、3-5年以上教育培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，具有大型教育培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)資源；

2、具有獨(dú)立制定薪酬績(jī)效體系經(jīng)驗(yàn)；

3、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備良好的數(shù)據(jù)分析和解讀能力，有較強(qiáng)的的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題能力；

4、具備優(yōu)秀的溝通能力、執(zhí)行能力和工作推動(dòng)能力，能夠協(xié)調(diào)和有力推動(dòng)各方的相關(guān)工作。

薪資結(jié)構(gòu)：6000無(wú)責(zé)底薪 4000管理績(jī)效

福利待遇:五險(xiǎn)一金 節(jié)假日帶薪休假 節(jié)日福利

上班時(shí)間：早九晚六9:00-6:00 周末單休

上班地址：翰林光華教育

職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金

職位亮點(diǎn)：長(zhǎng)期穩(wěn)定