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崗位職責(zé)： 1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃； 3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理； 5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理； 6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式； 7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程； 8、公司三體系涉及人力資源方面程序文件及相關(guān)表單更新設(shè)計(jì)； 9、客戶審核、二方審核及公司內(nèi)部年度審核； 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上大中制造型企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立應(yīng)對(duì)客戶審核，體系審核的能力； 3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評(píng)估方法； 4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語(yǔ)言和文字表述能力強(qiáng)； 5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，性格開朗、樂(lè)觀，工作細(xì)致； 6、熟練使用辦公軟件。