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崗位要求：
1.?？萍耙陨蠈W歷；
2.責任心強，吃苦耐勞，能適應出差；
3.熟悉常用的辦公軟件；
4.熟悉計算機軟、硬件等。
工作內(nèi)容：
1.提供產(chǎn)品技術(shù)支持，包括咨詢解答、產(chǎn)品培訓、現(xiàn)場技術(shù)指導、故障分析和排除等；
2.制作相關(guān)產(chǎn)品的作用指導書、產(chǎn)品說明書等技術(shù)文檔；
3.負責相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)文檔的發(fā)放及整理歸類；
4.負責公司產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝文件編制及產(chǎn)品的生產(chǎn)、組裝和調(diào)試等；
5.配合項目負責人完成項目進度和現(xiàn)場工作；
6.同客戶溝通，收集客戶意見反饋至相關(guān)部門，并跟蹤進展情況；
7.完成上級領(lǐng)導交辦的臨時工作。
員工福利：
* 五險一金，全員覆蓋的商業(yè)保險；
* 年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等完善的帶薪假期；
* 法定節(jié)假日發(fā)放禮金或者禮品；生日禮金；
* 全員覆蓋的體檢；
* 年終表彰大會各種獎勵；
* 豐厚的年終獎。
員工關(guān)懷：
* 提供工作日午餐補貼；
* 提供工作日交通補貼以及話費補貼；
* 定期的季度員工活動，如篝火晚會，踏青游園活動，真人CS活動，戶外拓展等；
* 全員覆蓋率為40%的年度旅游，面向年度優(yōu)秀員工，技術(shù)骨干和管理層。
員工發(fā)展及職業(yè)通道：
* 專業(yè)技術(shù)的培訓：按照崗位技能要求，公司分層次和類別對職工進行現(xiàn)代企業(yè)管理知識培訓、法律法規(guī)知識培訓、經(jīng)營管理技術(shù)培訓、行業(yè)專業(yè)任職資格培訓和其它需要的相關(guān)知識培訓。公司鼓勵員工參加各類專業(yè)資格考試，報銷考試費用并給予獎勵；
* 學歷教育培訓：公司鼓勵員工參加與工作崗位相關(guān)專業(yè)的碩士和博士學歷教育，并報銷考試及學習費用；
* 專題培訓：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展或人才儲備的需要，公司將外派員工參與專業(yè)培訓機構(gòu)或院校所組織的培訓及考察。