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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)制度制定分廠相關(guān)實(shí)施辦法；

2、負(fù)責(zé)分廠績效合同制定、實(shí)施，組織員工評價；

3、負(fù)責(zé)編制分廠年度薪酬計劃及薪資、福利方案，對人工成本與工作效果性價比分析并提出改進(jìn)措施；

4、負(fù)責(zé)分廠工資表的匯總和報批；

5、建立分廠的員工申訴政策，指導(dǎo)有效處理員工抱怨，維護(hù)企業(yè)良好的勞動關(guān)系環(huán)境；

6、處理分廠勞動關(guān)系突發(fā)事件，配合集團(tuán)解決勞動爭議；

7、制定分廠考勤、勞動紀(jì)律等基本制度及要求并監(jiān)督檢查；

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、年齡及性別要求：年齡在26歲以上。

2、學(xué)歷和專業(yè)及職業(yè)資格要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)，或具備人力資源職業(yè)資格。

3、工作經(jīng)驗要求：具有3年生產(chǎn)型企業(yè)以上薪酬、績效、員工關(guān)系等相關(guān)工作經(jīng)驗；

4、工作能力要求：

（1）具備一定的薪酬、考核、員工關(guān)系等相關(guān)專業(yè)技能；

（2）具有良好的人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力。

（3）具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力。

5、團(tuán)隊管理經(jīng)驗要求：有1年以上團(tuán)隊管理工作優(yōu)先考慮。

6、工作態(tài)度、工作協(xié)作、及其他素質(zhì)要求：

（1）較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊協(xié)作意識、執(zhí)行力。

（2）工作態(tài)度積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心、細(xì)致，踏實(shí)可靠。

7、身體素質(zhì)、心理素質(zhì)等方面要求：身體健康，有一定的抗壓能力，能適應(yīng)趙縣廠區(qū)的工作模式。

8、工作地點(diǎn)、出差及駐外方面要求：趙縣廠區(qū)。

9、其他特殊要求：認(rèn)可企業(yè)的保密制度及保密要求，簽訂保密協(xié)議。

職位福利：雙休、五險、餐補(bǔ)、帶薪年假、免費(fèi)班車、節(jié)假日福利。