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一、職責(zé)描述：
1、為業(yè)務(wù)部門提供全面的人力資源支持：與各部門負責(zé)人合作，從專業(yè)角度推動人員需求分析、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績效管理、薪酬福利政策宣貫等工作，通過定期的人才盤點，發(fā)現(xiàn)和發(fā)展關(guān)鍵人才，以支持業(yè)務(wù)持續(xù)增長；
2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標，進行業(yè)務(wù)團隊考核指標和激勵體系設(shè)計及調(diào)整，開展公司績效考核、激勵方面的相關(guān)政策制度的宣貫與講解；落實跟進各職級人員年度責(zé)任合同書、激勵協(xié)議的簽訂工作，開展試用期、見習(xí)期、例行周期性績效考核、干部晉升考核管理工作，促進員工個人與組織績效持續(xù)提升；
3、落實公司各類人力資源管理制度和規(guī)定，并根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展變化、外部環(huán)境變化等，修正、完善人力資源管理體系。
4、定期進行員工訪談，包括日常員工訪談、關(guān)鍵崗位任職者訪談以及離職面談等，從中提取出可以提升服務(wù)團隊人效和滿意度的機會點，并實施改善；
5、負責(zé)其他項目的落地執(zhí)行。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、具備基于業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源服務(wù)意識，了解人力資源相關(guān)法律、法規(guī)，精通人才發(fā)展模塊優(yōu)先；
3、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有快消行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；具備良好的統(tǒng)籌能力與溝通協(xié)調(diào)能力，變革推動執(zhí)行力，較強的學(xué)習(xí)與抗壓能力。