1.負(fù)責(zé)員工的入離職管理工作,并組織實(shí)施對員工的考勤管理;
2.通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工,并協(xié)助做好人員儲(chǔ)備工作;
3.進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
4.協(xié)助處理員工投訴及勞動(dòng)糾紛;
5.完成上級(jí)交辦的其他工作。
需求崗位人員任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,30周歲以下,人力資源專業(yè),熟練使用office辦公軟件,員
工關(guān)系管理工作1年以上;
2.精通員工關(guān)系、招聘模塊,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能
力;
3.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策,可以做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判以及提出專業(yè)
的解決方案;
4.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5.有hrbp工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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