職位描述
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崗位職責:
1.根據(jù)現(xiàn)有績效考核制度,匯總各部門員工績效考核的結果,并對員工績效考核結果進行分析,編制總結報告;
2.根據(jù)績效方案和評估結果,給出公司在組織資源配置方面的建議;
3.關注市場績效動態(tài),負責績效內外部調研,提高公司績效體系的競爭力;
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略和政策,調整修改績效管理體系,撰寫績效方案和實施流程;
5.負責績效管理方案的宣導與培訓工作,推動方案的落地執(zhí)行。
職位要求:
1.全日制統(tǒng)招本科以上學歷,踏實、細心,自驅力強;
2.有5年以上互聯(lián)網(wǎng)薪資績效工作經(jīng)驗,具有績效統(tǒng)計、考核評估、績效分析等經(jīng)驗;
3.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、策略分析及優(yōu)化能力
4..具備較強的溝通調能力和抗壓力,能夠獨立完成績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計核對。
工作地點
地址:北京朝陽區(qū)北京-朝陽區(qū)城奧大廈
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職位發(fā)布者
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