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崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、優(yōu)化完善人力資源三支柱管理體系，厘清職責(zé)界面，強(qiáng)化提升 COE 團(tuán)隊(duì)對(duì) BP 的專(zhuān)業(yè)支撐業(yè)定位及基礎(chǔ)管理體系;
3、作為內(nèi)部人力資源專(zhuān)家，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供咨詢(xún)、培訓(xùn)及個(gè)性化的人力資源解決方案設(shè)計(jì):
4、組織落實(shí)公司組織管理體系設(shè)計(jì)，包含組織診斷、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)調(diào)整、職級(jí)體系、管控權(quán)限梳理等，以強(qiáng)化組織能力的提升;
5、集團(tuán)招聘體系規(guī)劃管理，人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理，分析及用工政策的設(shè)計(jì)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，
2、專(zhuān)業(yè)不限，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3、有集團(tuán)招聘、用工體系管理的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)推動(dòng)能力，結(jié)果導(dǎo)向，較好的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)