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崗位職責：
1.熟悉人力資源6個模板，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；
2.負責協(xié)助總經(jīng)理建議組織文化，形成具有競爭力的文化氛圍 管理日常行政事務工作；
3.統(tǒng)籌安排公司所有活動 ；
4.負責公司整體企業(yè)文化建設 ；
5.負責公司的績效考核體系建立與執(zhí)行 ；
6.協(xié)助總經(jīng)理建立，健全公司統(tǒng)一，高效的組織機構和管理運作體系。

崗位要求：
1.本科學歷（必備），人力資源相關專業(yè)畢業(yè)；
2.具備5年以上中大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3.擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度結效考評體系；
4.至少5年及以上人力資源管理相關工作經(jīng)歷；
5.參與過上市公司整合和流程成功上市的或在上市企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先，或同行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先，比如國內(nèi)外芯片設計公司、國內(nèi)外芯片代理商、國內(nèi)大型方案公司等;
6.精通人力資源管理六大模塊中至少2個模塊，熟悉企業(yè)管理知識;對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執(zhí)行能力；
7.熟悉國家人事相關法律法規(guī)，處理好勞動關系;
8.具有較強的戰(zhàn)略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力；
9.具備政府部門資源。