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★崗位職責:

1、結合業(yè)務規(guī)劃做好年度招聘計劃，高效完成各項招聘任務；

2、積極維護優(yōu)化招聘渠道，包括不限于網(wǎng)絡、新媒體、社群、人脈圈等渠道；

3、負責公司獵聘體系建立及落地執(zhí)行，構建公司高端人才儲備庫；

4、梳理完善現(xiàn)有的薪酬效能體系，發(fā)揮薪酬激勵效能；

5、提升組織和崗位人效，做好周期性人員盤點評估和人員結構優(yōu)化；

6、其他人力資源日常及項目性工作。

★任職要求：

1、本科及以上學歷，溝通能力優(yōu)秀，有人力資源管理相關工作經(jīng)驗；

2、5年及以上工作經(jīng)驗，2年獨立招聘工作經(jīng)驗，精于招聘和薪酬績效管理；

3、有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、具有較強的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調、組織、管理能力；

5、穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力。

★福利待遇：

1、福利：五險一金，帶薪年假，節(jié)日禮品，高溫補貼，用餐補助，話費補貼；

2、培訓：公司建立了完善的培訓體統(tǒng)，包括新員工入職培訓，公司業(yè)務知識培訓，工作技能培訓等；

3、晉升： 公司設計了多條晉升路徑，可根據(jù)您自身擅長的領域和興趣來選擇職業(yè)發(fā)展路徑；

4、工作時間：8:30-17:30，11:30-13:00為午休時間，雙休。