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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃，搭建各模塊流程機(jī)制，并確保目標(biāo)落地執(zhí)行; 2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議; 3.負(fù)責(zé)公司中高端崗位的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等; 4.參與招聘體系建設(shè)及招聘相關(guān)流程的優(yōu)化; 5.以招聘為切入口,參與協(xié)同其他HR模塊（人才發(fā)展、組織發(fā)展等模塊）變革項(xiàng)目。 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷，5年生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2.全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作,并在某一招聘模塊非常精通; 3.有獨(dú)立搭建公司招聘/人才發(fā)展/薪酬等模塊體系流程的工作經(jīng)歷； 4.具有豐富的中高端崗位人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游 職位亮點(diǎn)：每年調(diào)薪、新能源汽車朝陽(yáng)行業(yè) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)