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崗位職責：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略方向及業(yè)務需要，負責公司貸后培訓體系（多個催收中心）的整體搭建及管理;
2.依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，編制年度培訓計劃，匯編整體培訓計劃;
3.負責新人育成和人才儲備庫的建立與完善，建立人力梯度培養(yǎng)機制；特別注意核心員工的職業(yè)生涯規(guī)劃；
4.負責制定公司貸后催收相關培訓計劃和培訓大綱，開發(fā)培訓課程（專業(yè)技能、管理技能）；
5.負責組建貸后培訓講師團隊（專職、***），協(xié)調培訓講師相關工作開展，建立外部培訓機構合作關系；組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓；
6.負責建立培訓資料庫，統(tǒng)一培訓標準，形成固化的培訓模式，達到指導工作的目的；
7.建立并優(yōu)化貸后培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
8.編制并完善公司的年度貸后培訓計劃并組織實施；
9.分析總結貸后培訓工作，并有培訓反饋及滿意度調查，提出培訓管理與課程完善合理化建議。

任職資格：
1.本科以上學歷，市場營銷、人力資源或教育管理相關專業(yè)， 有金融專業(yè)教育背景優(yōu)先考慮；
2.3年以上培訓經(jīng)驗及金融行業(yè)相關背景，銀行保險行業(yè)、有貸后催收培訓管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3.較強的宣講技巧及文字表達能力，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法；
4.熟練使用word、excel、ppt等培訓相關辦公軟件；
5.認真、細致的工作態(tài)度， 有較強的親和力和執(zhí)行能力。