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職責(zé)：
1、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供建議和信息支持；
2、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度，各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定、修訂及呈報(bào)；深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍；
3、協(xié)調(diào)和監(jiān)督各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定；注重對(duì)公司人力資源管理工作的宏觀控制；
4、負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門(mén)內(nèi)部工作，解決處理疑難問(wèn)題，并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲；
5、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變更管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；

職位福利：五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)