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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需求搭建人才發(fā)展體系，任職資格體系搭建及勝任力模型構(gòu)建與優(yōu)化，輸出相關(guān)管理制度。 2、人才培養(yǎng)。結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定管理、技術(shù)等序列崗位人才培養(yǎng)方案及實(shí)施計(jì)劃，同步跟進(jìn)落實(shí)相關(guān)工作； 3、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、大學(xué)生培訓(xùn)、各級(jí)管理干部培訓(xùn)等重點(diǎn)人員培訓(xùn)工作。 4、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍出入庫管理，組織完成各序列崗位培訓(xùn)教材開發(fā)及課程體系搭建。 5、組織建立標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)實(shí)施流程及培訓(xùn)評(píng)估工具開發(fā)。 6、組織各級(jí)人才盤點(diǎn)，提出改進(jìn)培養(yǎng)建議，同步制定培養(yǎng)方案。 任職資格： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上大型制造業(yè)人才發(fā)展管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人才發(fā)展或培訓(xùn)經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)； 3、具備培訓(xùn)課程和培訓(xùn)項(xiàng)目建模及開發(fā)能力，主導(dǎo)完成過不少于3個(gè)以上人才發(fā)展、任職資格、勝任模型等項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 4、參與過客戶三方審核工作，熟悉客戶三方審核流程及生產(chǎn)制造業(yè)體系文件管理要求； 5、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌策劃、溝通協(xié)調(diào)、方案設(shè)計(jì)及持續(xù)學(xué)習(xí)能力。