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職責描述： 一、行政及后勤管理工作 1、協(xié)助分管副總做好公司內(nèi)部管理，掌握全公司主要活動狀況，綜合、協(xié)調(diào)其他各部門工作和處理公司日常事務(wù)。 2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作并督導(dǎo)執(zhí)行，處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查，推進公司的規(guī)范化管理。 3、負責召集公司總經(jīng)辦會議及其他有關(guān)專題會議，做好會議記要并跟蹤、檢查、督導(dǎo)會議的貫徹實施。 4、負責公司辦公固定資產(chǎn)的管理及辦公易耗用品的需求申請、入賬、分發(fā)、使用登記等各項管理工作。 5、負責做好公司各項商務(wù)活動及來賓的接待安排。 6、負責公司的車輛管理工作。 7、負責公司宿舍及食堂的管理工作。 8、負責公司生活區(qū)的衛(wèi)生及安全管理工作。 9、協(xié)助工會組織公司年會、員工活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。 10、協(xié)同工會搞好企業(yè)文化建設(shè)和員工精神文明建設(shè)。 二、人力資源管理工作 1、負責公司人力資源規(guī)劃，建立健全公司人力資源有關(guān)規(guī)章制度及流程，滿足公司人力需求。2、制定和完善公司及各部門組織架構(gòu)、人員編制、各部門各崗位職能職責和考核細則。 3、制定公司薪酬、績效考核管理及獎懲等激勵和約束機制，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，不斷完善績效管理體系。 4、負責審核員工轉(zhuǎn)正、定級、升（降）職、加（減）薪、獎勵、紀律處分、調(diào)職、辭退等手續(xù)。 5、配合其他部門做好員工的思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 三、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求： 1、本科以上學歷，5年及以上人事管理經(jīng)驗，工商管理或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、品行端正，忠誠企業(yè)，認同和遵循公司的企業(yè)文化理念，具有強烈的事業(yè)心、使命感； 3、具備良好的管理技巧和領(lǐng)導(dǎo)組織能力、適應(yīng)能力強，能夠快速融入新公司的文化與團隊； 4、具有良好的團隊互助精神和個人職業(yè)素養(yǎng)，嚴格遵守廉潔自律準則，公私分明，誠實守信。