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【崗位職責(zé)】：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司內(nèi)部中高端崗位人才的獵聘工作；
2、梳理業(yè)務(wù)部門招聘需求，制定人才招聘計(jì)劃和方案，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、溝通分析職位需求（職位背景、匯報線、候選人能力模型、薪酬結(jié)果與預(yù)算范圍等）；
4、社招及校招的招聘渠道拓展及維護(hù)，候選人溝通，評估甄選、專業(yè)能力與人文氣質(zhì)匹配性評估、面試流程控制與候選人薪資期望值管理、候選人入職跟進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)公司核心人才庫的建立、維護(hù)以及動態(tài)管理，并負(fù)責(zé)組織對核心人才的動態(tài)管理、跟蹤和評選等工作。
6、精準(zhǔn)描繪人才畫像，充分利用各種招聘渠道獲取人才信息，定向挖掘和吸引高端人才；
7、定期對招聘情況做出詳盡的招聘報告并擬定招聘改善對策；

【崗位要求】：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，五年以上高科技類或IT行業(yè)招聘工作經(jīng)歷；
2、 具有較強(qiáng)的面試甄選能力和人才信息收集能力，對人才市場具備較高的敏感度和判斷力；
3、思維敏捷，邏輯清楚，傾聽總結(jié)能力強(qiáng)，表達(dá)能力強(qiáng)，具備良好的溝通技巧；
4、執(zhí)行力強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向，敢于挑戰(zhàn)高難度目標(biāo)，能夠在一定的壓力下開展工作。
5、性格外向、熱情，擅于溝通協(xié)調(diào)，較強(qiáng)的自驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、判斷能力和抗壓能力；
6、熟悉各種傳統(tǒng)和新興招聘渠道，有勞動密集型、校園招聘合作渠道有限考慮；
7、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，以結(jié)果為導(dǎo)向不講借口。