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職責描述: 人事管理：1.招聘管理。根據(jù)公司定員定編，協(xié)助制定年度用工計劃、招聘計劃，組織人員招聘，確保人力資源滿足生產(chǎn)經(jīng)營需求。 2.培訓管理。制訂公司年度培訓計劃并督促落實。 3. 人事檔案管理。做好人事檔案材料的收集、整理、保管、借閱及銷毀等工作。 5. 勞動關系管理。負責公司員工合同簽訂、續(xù)簽、歸檔及簽收等工作。 行政管理：1.行政管理。協(xié)助做好各類接待工作，包括接待準備，接待陪同、拍照、相關報道等。 2.公文管理。負責公司公文、部門內(nèi)部公文收發(fā)文工作。 3.費用管理。根據(jù)月度預算，做好公司六項費用管理工作。 4.檔案管理。負責公司文檔及檔案室日常管理。 黨務管理：負責組織學習、宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，落實上級黨組織重要決定和工作部署； 負責分公司黨的思想、組織、作風、制度建設； 負責按照上級要求落實省分公司基層黨支部的“三會一課”等制度的落實；負責落實黨的重大教育活動的組織工作； 負責分公司黨組織民主生活會（組織生活會）和黨組織理論學習中心組的相關工作； 負責分公司黨員發(fā)展工作相關工作； 配合做好離退休人員管理工作。 總部或分公司領導交辦的其它工作。 任職要求: 1.學歷要求：“雙一流”高校本科及以上應屆生，人力資源管理、行政管理、工商管理、馬克思主義理論、思想政治教育、國際政治、公共事業(yè)管理等管理類專業(yè)。 2.學習成績：優(yōu)良。 3.英語水平：原則上需通過六級考試。 4.身體狀況：身體健康，精神狀態(tài)良好，五官端正。 5.職位要求：專業(yè)對口，符合用人部門需求。 6.素質(zhì)要求：語言表達、反應能力、學習能力、理解能力、個人發(fā)展?jié)撡|(zhì)較好，有較強的責任心和進取心，有較強的敬業(yè)和團隊精神，認同公司文化。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護