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工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定年度人力經(jīng)營目標(biāo)，跟進(jìn)所負(fù)責(zé)中心的指標(biāo)達(dá)成情況，關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展,及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決或整改方案;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理政策在各中心部門]的落地與推動執(zhí)行，定期對人事工作進(jìn)行審計與稽核;
3、負(fù)責(zé)各中心部門]管理體系搭建，貼合業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定培訓(xùn)計劃、績效考核、薪酬體系設(shè)計等,并落地執(zhí)行、考核驗收;
4、對所負(fù)責(zé)中心部門]的人員管理數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、整理、分析，并提出相應(yīng)改進(jìn)提升方案;
5、所負(fù)責(zé)區(qū)域的人員成本的管控,包含激勵、福利、薪酬等;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具備現(xiàn)代的人力資源管理理念，熟悉國家、地方人力資源.政策、法律法規(guī);
2、熟悉人力資源日常管理工作流程，至少在兩個人力資源模塊方面具有豐富的實踐經(jīng)驗,有鞋服行業(yè)或分公司HRBP管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉辦公軟件,對數(shù)據(jù)敏感，具備業(yè)務(wù)理解能力,能響應(yīng)快速變化和業(yè)務(wù)需求，執(zhí)行力強(qiáng)，能夠提出針對性的人力資源解決方案;
4、溝通主動性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，有良好的組織協(xié)調(diào)能力，邏輯分析能力、抗壓能力。