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職責(zé)描述： 1、制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿評(píng)估等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象。 2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法。 3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪，員工違紀(jì)行為處理。 4、根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫(xiě)、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。 5、負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。 6、協(xié)助公司績(jī)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。 任職要求： 1、招聘年齡為18-29周歲，全日制統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，單招、技能高考、中專(zhuān)升大專(zhuān)都能接受。 2、口齒清晰、表達(dá)自信，形象氣質(zhì)良好，無(wú)紋身。 3、個(gè)性樂(lè)觀，善與人溝通，學(xué)歷能力強(qiáng)，能承受工作壓力。 薪資待遇： 底薪3000 績(jī)效2000-3000，綜合月薪6000-8000元以上。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)