應屆畢業(yè)生
大專
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、組織擬訂公司薪酬管理制度、績效管理制度，開展制度培訓，征求意見并修訂完善；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略調整、組織變革、經營環(huán)境變化、組織開展行業(yè)薪酬水平調查、分析、擬訂競爭性薪酬水平標準；
3、組織開展崗位價值評估，明晰崗位層級職責，撰寫各崗位說明書；
4、梳理、優(yōu)化薪酬區(qū)間與等級，簡歷寬帶薪酬；
5、擬訂薪酬調整策略，策略性控制人工成本；
6、參與公司薪酬福利體系設計及配套制度建設，統(tǒng)計匯總相關數(shù)據(jù)；
7、根據(jù)公司戰(zhàn)略，開展績效考核體系搭建和評估，根據(jù)評估結果，優(yōu)化績效指標體系和績效考核流程；
8、對績效考核管理體系執(zhí)行情況進行監(jiān)督、匯總、分析、反饋、優(yōu)化并形成書面報告進行匯報和存檔；
1、三年以上員工關系、薪酬或者績效考核崗位工作經驗，大專學歷以上；
2、在超過千人公司內做過人力資源相關板塊，掌握薪酬或者績效制定流程，會操作相關PPT制作；
3、關注細節(jié)能力、問題解決能力、溝通交流能力、寫作能力；
4、性格沉穩(wěn)、樂觀開朗 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
1、組織擬訂公司薪酬管理制度、績效管理制度，開展制度培訓，征求意見并修訂完善；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略調整、組織變革、經營環(huán)境變化、組織開展行業(yè)薪酬水平調查、分析、擬訂競爭性薪酬水平標準；
3、組織開展崗位價值評估，明晰崗位層級職責，撰寫各崗位說明書；
4、梳理、優(yōu)化薪酬區(qū)間與等級，簡歷寬帶薪酬；
5、擬訂薪酬調整策略，策略性控制人工成本；
6、參與公司薪酬福利體系設計及配套制度建設，統(tǒng)計匯總相關數(shù)據(jù)；
7、根據(jù)公司戰(zhàn)略，開展績效考核體系搭建和評估，根據(jù)評估結果，優(yōu)化績效指標體系和績效考核流程；
8、對績效考核管理體系執(zhí)行情況進行監(jiān)督、匯總、分析、反饋、優(yōu)化并形成書面報告進行匯報和存檔；
1、三年以上員工關系、薪酬或者績效考核崗位工作經驗，大專學歷以上；
2、在超過千人公司內做過人力資源相關板塊，掌握薪酬或者績效制定流程，會操作相關PPT制作；
3、關注細節(jié)能力、問題解決能力、溝通交流能力、寫作能力；
4、性格沉穩(wěn)、樂觀開朗 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網上看到的。
工作地點
地址：東莞煌旗總部3樓
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
唯一的執(zhí)..HR
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