人力資源總監(jiān)
25000-40000元
廣州
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
廣州
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定人力行政戰(zhàn)略并進(jìn)行拆解,通過(guò)規(guī)劃與管控保障戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
2、搭建迭代公司人力行政管理體系,制定各崗位管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、文檔,人力行政各崗位有明確的工作標(biāo)準(zhǔn);
3、快速滿足公司發(fā)展的人才需求,并不斷提升人才質(zhì)量,保障公司發(fā)展擁有充足的人才儲(chǔ)備;
4、深入業(yè)務(wù)制定各部門、崗位人才配置標(biāo)準(zhǔn),保障業(yè)務(wù)達(dá)成的前提下,嚴(yán)格控制人員編制和人力成本,逐年提升公司人均效能;
5、構(gòu)建公司任職資格體系,不斷優(yōu)化公司人才標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)公司內(nèi)生性人才培養(yǎng)項(xiàng)目;
6、通過(guò)月度季度年度分析,研究迭代公司薪酬管理和績(jī)效管理模式,提升薪酬管理和績(jī)效管理的激勵(lì)性,保留核心人才,淘汰不匹配人員,提升團(tuán)隊(duì)內(nèi)驅(qū)力;
7、通過(guò)內(nèi)部管理舉措,打造一支目標(biāo)感強(qiáng)執(zhí)行力強(qiáng)的人力行政隊(duì)伍,全力支撐前端經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成;
8、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,完成公司高層交辦的各專項(xiàng)工作。
任職要求:
1、男女不限,28-35歲,本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、6年以上HR經(jīng)驗(yàn),3年以上人力行政部門負(fù)責(zé)人崗位管理經(jīng)驗(yàn),具備豐富管理思路和管理方法;
3、具備較好的結(jié)構(gòu)化思維,能夠提供全方位的解決辦法,能夠通過(guò)偶發(fā)事件進(jìn)行根源性問題解決;
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理,不局限于傳統(tǒng)的人力資源六大模塊,工作細(xì)致度高,具備良好的方案撰寫能力,執(zhí)行力強(qiáng),說(shuō)到到做到反應(yīng)快速有結(jié)果呈現(xiàn);
5、具備人力資源體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn),并能根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展迭代升級(jí)體系;
5、具備成就他人共創(chuàng)事業(yè)的發(fā)展格局,走正道不糾結(jié)。
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工作地點(diǎn)
地址:廣州番禺區(qū)廣州-番禺區(qū)奧園集團(tuán)大廈14F
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職位發(fā)布者
HR
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咨詢(財(cái)會(huì)·法律·人力資源)
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21-50人
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公司性質(zhì)未知
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武侯區(qū)錦繡路保利中心c座1508、1509
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