成都
應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
工作職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源與行政工作,根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與制定和完善公司組織與人才發(fā)展方案;
2、搭建、推動(dòng)執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實(shí)施計(jì)劃,如任職資格、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等,形成完整的職位任職體系;
3、建立能力素質(zhì)模型庫及各層次人才評(píng)估系統(tǒng),負(fù)責(zé)對(duì)組織和人才進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評(píng)估,建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作,維護(hù)公司核心人才庫;
4、開展領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展工作,戰(zhàn)略性崗位的人才梯隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)計(jì)劃的制定;
5、全面推進(jìn)各分支機(jī)構(gòu)組建工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或相關(guān)管理類專業(yè);
2、3年或以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉公司干部管理體系和人才培養(yǎng)計(jì)劃、有任職資格項(xiàng)目、崗位管理及快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、熟悉掌握各種人才發(fā)展工具,對(duì)于人才評(píng)估、勝任素質(zhì)模型建立、核心崗位梯隊(duì)建設(shè)、管理層接班人計(jì)劃等有實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn);
5、工作積極主動(dòng),對(duì)組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、人際理解能力,持續(xù)的學(xué)習(xí)能力,優(yōu)秀的洞察力、分析問題和解決問題的能力;
6、執(zhí)行力高、抗壓能力高、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)分析能力。
工作時(shí)間:8.30-18.00,午休時(shí)間12.00-13.30,大小休工作制(可調(diào)休)
節(jié)假日正常放假,購買社保,生日福利,結(jié)婚禮金,年終獎(jiǎng),內(nèi)購福利,聚餐活動(dòng)等,定期團(tuán)建等福利,最后希望有緣進(jìn)入公司的員工都能實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的生活。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、定期體檢、帶薪年假、定期團(tuán)建、績(jī)效獎(jiǎng)金
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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快速消費(fèi)品
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51-99人
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公司性質(zhì)未知
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金牛區(qū)金牛萬達(dá)soho-a座3015
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注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
