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職位描述

工作職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源與行政工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，參與制定和完善公司組織與人才發(fā)展方案；

2、搭建、推動(dòng)執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實(shí)施計(jì)劃，如任職資格、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系；

3、建立能力素質(zhì)模型庫及各層次人才評(píng)估系統(tǒng)，負(fù)責(zé)對(duì)組織和人才進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評(píng)估，建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作，維護(hù)公司核心人才庫；

4、開展領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展工作，戰(zhàn)略性崗位的人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)計(jì)劃的制定；

5、全面推進(jìn)各分支機(jī)構(gòu)組建工作。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)管理類專業(yè)；

2、3年或以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉公司干部管理體系和人才培養(yǎng)計(jì)劃、有任職資格項(xiàng)目、崗位管理及快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

4、熟悉掌握各種人才發(fā)展工具，對(duì)于人才評(píng)估、勝任素質(zhì)模型建立、核心崗位梯隊(duì)建設(shè)、管理層接班人計(jì)劃等有實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)；

5、工作積極主動(dòng)，對(duì)組織及人的變化敏感，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、人際理解能力，持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的洞察力、分析問題和解決問題的能力；

6、執(zhí)行力高、抗壓能力高、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)分析能力。

工作時(shí)間：8.30-18.00，午休時(shí)間12.00-13.30，大小休工作制（可調(diào)休）

節(jié)假日正常放假，購買社保，生日福利，結(jié)婚禮金，年終獎(jiǎng)，內(nèi)購福利，聚餐活動(dòng)等，定期團(tuán)建等福利，最后希望有緣進(jìn)入公司的員工都能實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的生活。

職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、定期體檢、帶薪年假、定期團(tuán)建、績(jī)效獎(jiǎng)金