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1根據(jù)戰(zhàn)略要求及公司的年度工作規(guī)劃，組織制定人力資源招聘計劃；

高端人才引進計劃；職員招聘計劃；校園招聘計劃

2建立與國際公司業(yè)務人才招聘計劃相匹配的招聘渠道，以便有效落實招聘計劃；

3根據(jù)人才需求計劃，通過有效招聘渠道，挖掘匹配崗位需求的高質(zhì)量人才，組織面試識別并引入，落實招聘計劃；

4配合集團相關部門完善并細化人才識別標準及工作流程；

5調(diào)研行業(yè)內(nèi)獎勵政策及薪酬情況、分析人才引入痛點并提出解決方案

崗位任職資格

1熟悉結(jié)構化面試、崗位勝任能力模型相關知識；

2具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

3語言表達能力優(yōu)異，交際能力強；

4良好的個人形象，言談舉止得體；

5有洞察力，為取得成功能夠根據(jù)實際情況隨機應變進行有效處置；

6工作積極主動，有韌性；

7有良好的國際人才引進渠道及人才資源；

8熟練掌握基本辦公軟件