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崗位職責(zé):
一、招聘與配置：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員編制，通過(guò)建立人才畫(huà)像，負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，實(shí)施人員招聘、甄選與配置工作，滿(mǎn)足人力資源供給需求；
2、按照公司現(xiàn)階段要求，建立及優(yōu)化招聘體系，有效提升招募率；
3、負(fù)責(zé)公司專(zhuān)業(yè)人才庫(kù)的搭建及整理，有效提升門(mén)店入職率；
4、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等人員異動(dòng)管理，內(nèi)部資格認(rèn)證考試等相關(guān)工作的具體實(shí)施及溝通；
二、培訓(xùn)與人才發(fā)展：
1、按照公司培訓(xùn)要求，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及帶教工作；
2、協(xié)助組織及實(shí)施公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開(kāi)展，有效賦能團(tuán)隊(duì)，提升人崗匹配度；
三、績(jī)效管理
1、負(fù)責(zé)推動(dòng)員工績(jī)效考核方案，落實(shí)各部門(mén)員工考核工作，規(guī)范考核反饋及結(jié)果應(yīng)用；
2、深入門(mén)店業(yè)務(wù)，協(xié)助中心主任做組織診斷，提升門(mén)店績(jī)效；
四、員工關(guān)系與企業(yè)文化：
1、及時(shí)關(guān)注及掌握門(mén)店員工狀態(tài)，員工滿(mǎn)意度提升，負(fù)責(zé)門(mén)店員工關(guān)系的溝通及處理；
2、企業(yè)文化工作的承接和執(zhí)行：公司級(jí)員工活動(dòng)的組織及實(shí)施，開(kāi)展公司文化活動(dòng)，營(yíng)造良好的組織發(fā)展氛圍，持續(xù)提升員工滿(mǎn)意度。

任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)療或大健康行業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟悉人力資源管理至少2-3個(gè)模塊；
3、親和力佳，有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作踏實(shí)、細(xì)致、執(zhí)行力強(qiáng)、有良好的邏輯思維能力及自我驅(qū)動(dòng)力；
4、熟練掌握OFFICE辦公軟件，有一定的結(jié)構(gòu)化思維工具運(yùn)用的能力；

其他：
1、工作時(shí)間：8:00-17:30，法定假 春節(jié)休假15-20天；
2、工作氛圍輕松，雙向奔赴，共同成長(zhǎng)；
3、節(jié)日福利 生日福利 司齡福利 股權(quán)激勵(lì) 雙百萬(wàn)基金/創(chuàng)業(yè)基金/幸福保障基金（用于投資新店、買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房及親屬重疾）等；
4、可塑性空間非常大，更多的福利待遇、發(fā)展與機(jī)遇等等，等你來(lái)了咱們一起規(guī)劃。