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工作職責(zé)： 1、建立公司人員招聘體系、負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實施 。 2、勞動關(guān)系管理，人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理； 3、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定； 4、負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更等手續(xù)。 5、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 6、人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成； 7、人事檔案、信息資料的具體管理；　 9、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢； 10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度。 11、深化公司的企業(yè)文化，建立用心向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)； 12、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。 崗位要求： 1、大學(xué)?？埔陨希?-3年工作經(jīng)驗，人力資源專業(yè)或管理類專門 2、熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力 3、具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)