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職位描述: 1.負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作,完成月度人才儲(chǔ)備和人員配備計(jì)劃 2.針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)制定合理的招聘渠道策略并執(zhí)行落地 3.負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)的建設(shè)和管理 4.建立和完善公司的招聘流程與體系 5.對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行有效評(píng)估和反饋,確保招聘效果 6.維護(hù)現(xiàn)有員工關(guān)系及溝通工作,積極做好員工的培訓(xùn)與發(fā)展 7.配合上級(jí)完成其他臨時(shí)性的工作 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2.5年以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn),具備優(yōu)秀的人際溝通能力,分析解決問(wèn)題能力,執(zhí)行力強(qiáng) 3.具有大型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)公司hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 4.具有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)精神,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力 5.責(zé)任心強(qiáng),良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境