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職責(zé)描述: 1.結(jié)合公司戰(zhàn)略，匹配業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求，制定人員招聘計(jì)劃，把控招聘節(jié)奏及推進(jìn)具體交付工作； 2.推動(dòng)，組織做好人才培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)賦能工作：人才盤(pán)點(diǎn)、培養(yǎng)計(jì)劃推進(jìn)落實(shí)、搭建人才梯隊(duì)等； 3.根據(jù)總部統(tǒng)一要求，推進(jìn)落實(shí)績(jī)效管理、日?？己斯ぷ鞑⒓皶r(shí)復(fù)盤(pán)，組織做好人員績(jī)效輔導(dǎo)與溝通改善工作，持續(xù)關(guān)注并提升人效，確保組織目標(biāo)達(dá)成； 4.根據(jù)業(yè)務(wù)及總部要求設(shè)計(jì)匹配業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)方案； 5.推動(dòng)企業(yè)文化的宣傳與活動(dòng)落地，組織開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，維護(hù)良好員工關(guān)系，結(jié)合所轄區(qū)域發(fā)展需求，正向引導(dǎo)激勵(lì)員工； 6.關(guān)注人力資源各項(xiàng)政策實(shí)施應(yīng)用情況并反饋給集團(tuán)總部coe團(tuán)隊(duì)持續(xù)優(yōu)化迭代； 7.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.5年以上集團(tuán)BP工作經(jīng)驗(yàn)； 3.有業(yè)務(wù)體感和視角，能理清業(yè)務(wù)邏輯關(guān)系，有客戶(hù)意識(shí)，具備從業(yè)務(wù)出發(fā)用人資專(zhuān)業(yè)工具解決問(wèn)題的能力； 4.具備人力資源及勞動(dòng)法律法規(guī)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理技能； 5.具備洞察問(wèn)題，分析問(wèn)題，獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，結(jié)果導(dǎo)向，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí) 6.具備影響他人的能力，良好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力；較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力； 7.熟練使用Office辦公軟件。