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崗位職責(zé) （1）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識(shí)別和發(fā)展高潛員工，保留核心員工。 （2）負(fù)責(zé)識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)部門的需求和痛點(diǎn)，提供有效的人力資源綜合解決方案，并對(duì)未來的組織需求有預(yù)判能力。 （3）為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施。 （4）宣貫企業(yè)文化，結(jié)合企業(yè)文化落地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)氛圍、人員溝通等工作。 （5）進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理和培養(yǎng)，通過良好協(xié)作促進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升人效。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)HRBP管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、熟悉并深入理解人才招聘、績效考核、員工關(guān)系管理、組織發(fā)展等人力資源模塊工作，對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬激勵(lì)、薪酬設(shè)計(jì)等方向有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力；較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力； 4、有營銷團(tuán)隊(duì)綜合管理經(jīng)驗(yàn)者，具備業(yè)務(wù)思維，了解業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營模式和流程。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)