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職位描述：1、負(fù)責(zé)國(guó)際化事業(yè)部薪酬福利相關(guān)政策制定及落地工作。深入理解海外業(yè)務(wù)特點(diǎn)及需求，制定針對(duì)性人力資源政策（薪酬福利、全球派遣等）及落地實(shí)施方案，并與BP和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作推動(dòng)方案落地； 2、支持集團(tuán)相關(guān)HR政策及項(xiàng)目的落地實(shí)施，制定梳理海外各國(guó)薪酬福利類流程，并實(shí)現(xiàn)服務(wù)落地交付； 3、建立和不斷迭代優(yōu)化全球HR系統(tǒng)及數(shù)據(jù)維護(hù)，并與集團(tuán)系統(tǒng)有效順暢對(duì)接； 4、支持國(guó)際化HR其他相關(guān)領(lǐng)域的重點(diǎn)項(xiàng)目。 任職要求：1、5-8年大型外企或中資出海互聯(lián)網(wǎng)公司等涉外人力資源執(zhí)行和管理經(jīng)歷，具備海外人力資源體系搭建，薪酬福利政策制定、全球派遣的落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)； 2、在集團(tuán)型公司或公司總部薪酬COE類崗位工作至少連續(xù)3年及以上，具備咨詢公司海外薪酬福利設(shè)計(jì)經(jīng)歷者優(yōu)先，有拉美國(guó)家（主要為巴西）的薪酬福利及國(guó)際派遣經(jīng)驗(yàn)者為佳； 3、英文流利，可作為工作語(yǔ)言。能接受跨時(shí)差工作，能接受海外出差，有葡語(yǔ)能力者優(yōu)先； 4、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力，客戶視角，細(xì)節(jié)導(dǎo)向，自驅(qū)力和溝通力強(qiáng)。