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崗位職責(zé)：
1、全國市場人事日常工作的對接管理（包含人員檔案、人力數(shù)據(jù)處理、配置及花名冊整理）；
2、第三方外包工作的溝通和對接；
3、協(xié)助處理員工關(guān)系、勞務(wù)糾紛、工傷等相關(guān)事宜的申報；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部CRM系統(tǒng)的后臺測試和管理；
5、負(fù)責(zé)總部員工招聘、新員工培訓(xùn)管理和全國招聘工作協(xié)助；
6、負(fù)責(zé)月度業(yè)績達(dá)成數(shù)據(jù)的匯總和人力產(chǎn)能分析；
7、全國市場月度考勤的監(jiān)督管理與指導(dǎo)；
8、員工活動的組織和策劃。

任職要求：
善于溝通，具有良好的表達(dá)理解能力；
熟悉國家法律法規(guī)及《勞動法》相關(guān)條款規(guī)定；
人力資源相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
1年及以上人力資源工作經(jīng)驗；
醫(yī)藥同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)