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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)結(jié)合公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌全國(guó)人員招聘計(jì)劃，節(jié)奏，跟進(jìn)具體招聘交付工作； 2、負(fù)責(zé)組織推動(dòng)人才培養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)賦能工作，聯(lián)動(dòng)集團(tuán)總部coe團(tuán)隊(duì)做好人才盤點(diǎn)、人員培訓(xùn)及人才梯隊(duì)搭建工作； 3、根據(jù)集團(tuán)薪酬績(jī)效版塊統(tǒng)一要求，推進(jìn)落實(shí)日?？己?，績(jī)效管理及復(fù)盤工作，跟進(jìn)績(jī)效改進(jìn)，持續(xù)關(guān)注人效，確保組織目標(biāo)達(dá)成； 4、統(tǒng)籌做好業(yè)務(wù)條線的各類激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)計(jì)及日常管理； 5、推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳與落地工作； 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部重點(diǎn)人力資源項(xiàng)目在全國(guó)的具體落地工作，關(guān)注各項(xiàng)政策制度的實(shí)施應(yīng)用情況并及時(shí)反饋，以便集團(tuán)總部COE團(tuán)隊(duì)持續(xù)迭代優(yōu)化； 7、負(fù)責(zé)全國(guó)BP的績(jī)效考核、日常管理工作； 8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)總部同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有業(yè)務(wù)思維，客戶意識(shí)，能快速理清業(yè)務(wù)邏輯關(guān)系，能基于業(yè)務(wù)結(jié)合HR專業(yè)去解決問題； 4、具備人力資源及勞動(dòng)法律法規(guī)專業(yè)知識(shí)，掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及員工關(guān)系等各版塊管理技能； 5、具備獨(dú)立洞察問題、分析解決問題的能力，結(jié)果導(dǎo)向； 6、務(wù)實(shí)上進(jìn)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，計(jì)劃與執(zhí)行力較強(qiáng)； 7、熟練使用office辦公軟件。