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崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)組織建立公司人力資源管理制度和流程體系，并監(jiān)督實施；

（2）負(fù)責(zé)組織制定和調(diào)整優(yōu)化公司崗位管理體系建設(shè)；

（3）負(fù)責(zé)建立公司薪酬福利管理體系，并組織實施；

（4）負(fù)責(zé)建立社會保障管理制度與規(guī)范，并監(jiān)督制度正常運行；

（5）負(fù)責(zé)建立和完善公司崗位績效管理體系，并監(jiān)督落實；

（6）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工關(guān)系管理、招聘與配置、員工發(fā)展和培訓(xùn)；

（7）負(fù)責(zé)部門日常工作綜合管理等工作。

任職條件：

（1）黨員，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

（2）熟悉建筑設(shè)計行業(yè)人力資源管理工作，具備10年及以上的人力工作經(jīng)歷，2年以上央企同職級任職經(jīng)歷或副職崗位5年以上任職經(jīng)歷；

（3）精通人力資源管理知識及國家和地方勞動人事政策及其相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)管理相關(guān)知識。

（4）具有高級經(jīng)濟(jì)師職稱或一級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書優(yōu)先。