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工作職責:
1. 根據(jù)公司人力資源年度招聘計劃，建立合理有效的招聘體系和機制；
2. 根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、溝通、跟蹤，把控面試關鍵節(jié)點；
3. 負責公司中高端人才和重點人才的挖掘，人才信息庫的儲備；
4. 負責招聘渠道的拓展和維護，確保各種招聘渠道的合理使用，完成招聘效果評估和實時改進工作；
5. 負責組織人才市場調(diào)研，了解市場人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，搭建后備人才儲備和培養(yǎng)機制；
6.負責公司入職手續(xù)的辦理，確保入職流程的順利完成；
7.完成領導交辦的其他人事相關工作。

任職資格:
1. 本科及以上學歷；
2.三年以上招聘工作經(jīng)驗，制造業(yè)優(yōu)先考慮；
3. 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與其他部門有效溝通；
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠熟練使用辦公軟件；
5.適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護