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常駐地：新疆-巴音郭楞自治州-庫爾勒市 崗位職責(zé)： 1、招聘與配置-負責(zé)公司業(yè)務(wù)部門招聘需求與計劃的梳理，實施招聘，滿足用人需求； 2、組織管理-負責(zé)協(xié)助進行組織架構(gòu)調(diào)整、需求與計劃梳理、崗位體系建設(shè)，團隊搭建與優(yōu)化，組織效能提升等；建立有效溝通渠道，保證信息在不同層級間的有效傳遞，上下同欲，保證組織的持續(xù)健康成長； 3、薪酬福利-負責(zé)公司薪酬福利的梳理與優(yōu)化，薪酬激勵方案設(shè)立及實施，薪酬核算與成本分析； 4、員工關(guān)系-負責(zé)員工考勤、算薪、入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保、工傷、勞動糾紛、政策咨詢、員工關(guān)懷和文化相關(guān)活動策劃組織實施等工作，向業(yè)務(wù)部門提供關(guān)于offer審批、薪資管理、稅收和福利管理等方面的咨詢指導(dǎo)； 5、企業(yè)文化-負責(zé)文化傳承，價值觀推廣，文化建設(shè)； 6、績效管理-負責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定與優(yōu)化目標(biāo)任務(wù)，評估績效結(jié)果，配合做好績效輔導(dǎo)，制定績效方案提高人效、降低成本、提升運營質(zhì)量； 7、培訓(xùn)培養(yǎng)-負責(zé)新員工培訓(xùn)培養(yǎng)、員工管理思維培養(yǎng)、人才盤點及員工晉級管理等人才發(fā)展項目計劃制定與實施，推動人才發(fā)展，通過人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才，建設(shè)合理的人才梯隊； 8、供應(yīng)商管理-負責(zé)人力供應(yīng)商引入、考核、淘汰及管理，外包管理體系建立與優(yōu)化； 9、體系建設(shè)-負責(zé)人力資源政策制度梳理優(yōu)化，推進實施； 10、負責(zé)行政后期保障工作，如：接待、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護、行政對接、辦公設(shè)備設(shè)施日常維護及報修管理等。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷人力資源或相關(guān)專業(yè)，咨詢top企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備5年以上HR工作經(jīng)驗，精通人力資源的流程體系； 3、扎實的勞動法律法規(guī)、薪酬和稅務(wù)方面的知識和經(jīng)驗，并能實際操作運用； 4、具有極強的責(zé)任心和原則性，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力； 5、適應(yīng)變化能力強，思路清晰，思維敏捷，有創(chuàng)新精神，口頭和書面表達能力佳； 6、較強自驅(qū)力與客戶導(dǎo)向，認可日昌升文化。