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職位描述： 1. 能夠理解公司的業(yè)務和組織，制定公司雇主品牌eb (employer branding) 戰(zhàn)略和計劃，負責eb的策略規(guī)劃和執(zhí)行，確保eb的順利實施； 2.搭建雇主品牌eb的新媒體渠道、拓展及運營，協(xié)助內(nèi)容生成、發(fā)布、推廣、粉絲互動、數(shù)據(jù)復盤及日常維護工作； 3.深度參與雇主品牌eb建設和招聘宣傳工作，積極與各團隊聯(lián)動，進行招聘相關調(diào)研和持續(xù)營造品牌。負責公司招聘活動的策劃和執(zhí)行落地，高效支撐高校或招聘工作開展；負責公司招聘渠道的管理和維護，包括與招聘網(wǎng)站、社交媒體等建立合作關系，拓展招聘渠道； 4.聯(lián)動國際招聘團隊，形成國內(nèi)、海外統(tǒng)一的、體系化的雇主心智和招聘準則； 5.對雇主品牌eb的提升進行長期探索與嘗試，年度雇主品牌認證/評選項目申報，管理公司內(nèi)外部eb口碑； 6. 主導并完成雇主品牌工作的其他內(nèi)外部。 職位要求： 1. 具備5年以上雇主品牌eb經(jīng)驗，在頭部外企、互聯(lián)網(wǎng)公司擔任過雇主品牌/品牌營銷/傳播專家，熟悉各類社交媒體的玩法； 2. 熟悉eb的各個方面，能夠制定和執(zhí)行eb策略，有成功的雇主品牌eb設計和執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.有社、校招交付經(jīng)驗，熟悉社招和校招的流程及招聘營銷方法，有一定海外留學/工作經(jīng)歷； 4.具備較強的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力，能夠協(xié)調(diào)資源，具有較強的項目統(tǒng)籌能力、團隊協(xié)作能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力； 5. 自我驅(qū)動，思考力強，邏輯能力強，善于學習，對工作質(zhì)量有較高的自我要求，能適應快節(jié)奏。