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職責(zé)描述： 1. 理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，通過組織診斷、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、績效創(chuàng)新等，催化組織能量、推動戰(zhàn)略落地； 2. 能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升； 3. 承接人力資源策略，負(fù)責(zé)螞蟻年度hr專業(yè)項(xiàng)目，如：年度領(lǐng)導(dǎo)力360測評、績效管理、人才盤點(diǎn)、晉升等； 4. 針對互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展做組織研究，為公司未來的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價(jià)值的參考，或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議。承接經(jīng)濟(jì)體，推動系統(tǒng)不斷配合完善。 任職要求： 1. 大中型企業(yè)人力資源體系組織發(fā)展或?qū)W習(xí)發(fā)展五年及以上經(jīng)驗(yàn)，或知名咨詢公司顧問三年及以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。有兩方面經(jīng)驗(yàn)結(jié)合者優(yōu)先； 2. 本科以上學(xué)歷，具備人力資源管理、企業(yè)管理及心理學(xué)等專業(yè)知識； 3. 愿致力于互聯(lián)網(wǎng)形態(tài)下組織能力的建設(shè)，能夠持續(xù)進(jìn)行前沿學(xué)習(xí)，不斷推動完善，沉淀體系方法； 4. 具備較強(qiáng)的口頭及書面表達(dá)能力，英文水平佳者優(yōu)先； 5. 有互聯(lián)網(wǎng)或高科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。