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崗位職責：
1.根據(jù)招聘需求實施相應招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試及結(jié)果跟進； 2.負責招聘渠道及招聘數(shù)據(jù)的分析，優(yōu)化招聘流程及技巧；
3.負責培訓需求收集，組織培訓實施，培訓結(jié)果反饋；
4.負責人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職的管理；
5.協(xié)助上級建立和完善人力資源制度及工作流程，推動管理制度的實施和落地； 6.負責人事檔案及勞動合同管理；
7.負責考勤核算、社保統(tǒng)計、績效考核、員工關(guān)系、崗位說明書等人資工作； 8.完成上級安排的其他事項及工作；
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源專業(yè)；1年以上工作經(jīng)驗；
2.熟悉人力資源各大模塊工作內(nèi)容和流程，至少擅長1-2個模塊；
3.能夠熟練使用相關(guān)辦公軟件、系統(tǒng)及設(shè)備；
4.做事積極主動，有責任心，對工作認真負責，具備良好的溝通能力及抗壓能力；
5.熟悉國家相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)。

職位福利：提供工作餐、 帶薪年假、工齡工資、年終獎、帶薪旅游

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