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任職要求：
1.教育管理。作為零售企業(yè)要樹立一切為了顧客的觀念，店長要隨時教育全體員工“站在顧客的立場上考慮一切”，這是店鋪工作的立足點。
2.商品管理。商品管理的好壞是考核店長管理能力的重要標準。
3.銷售管理。
4.組織管理。店長要具備組織管理的能力，有效地匯集各部門的能量，從而充分發(fā)揮整體效能。
5.管理報表分析。在現(xiàn)代化的零售業(yè)中均運用POS系統(tǒng)來管理門店，使店長能夠及時得到門店經(jīng)營狀況的信息資料。店長要對這些信息資料進行分析研究，作出改進經(jīng)營的對策。信息資料有:銷售額日報表、商品銷售排行表、促銷效果表、費用明細表、盤點記錄表、損益表、顧客意見表等。
6.公共管理。
7.店鋪設(shè)備及環(huán)境清潔、衛(wèi)生的管理。
8.各項成本管控。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，便利店同行經(jīng)驗優(yōu)先；
2、務(wù)實、踏實、2年以上店長經(jīng)驗；
3、硬性要求必須在便利店有過同崗經(jīng)驗；

武漢市內(nèi)門店就近分配。