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工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)薪資人員異動(dòng)審核及辦理，跟進(jìn)完成薪資及獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)；
2. 協(xié)助完成薪酬方案設(shè)計(jì)所需要的資料數(shù)據(jù)收集，及后續(xù)追蹤過(guò)程的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，確保數(shù)據(jù)的及時(shí)準(zhǔn)確有效；
3. 協(xié)助設(shè)計(jì)年度人力成本管理方案，開發(fā)工具分析市場(chǎng)人力成本現(xiàn)狀及趨勢(shì)并提供專業(yè)的解決方案，幫助做好人力成本管控；
4. 審核人事服務(wù)的相關(guān)作業(yè)，確保及時(shí)準(zhǔn)備有效并符合公司規(guī)定；
5. 協(xié)助完成政策、方案的宣導(dǎo)、實(shí)施和追蹤，確保公司政策的落地；
6. 各城市當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧?dòng)部門的關(guān)系維護(hù)，確保相關(guān)人事工作在當(dāng)?shù)氐捻樌\(yùn)作；
7. 主管指派的其它工作或項(xiàng)目；


任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷；
2. 3年以上人力資源薪資福利管理/咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，有大型跨國(guó)企業(yè)工作薪資福利工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 熟悉薪酬福利管理的運(yùn)作模式、流程、工具和方法
4. 熟悉國(guó)家和地方政府相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
5. 較強(qiáng)的的分析和解決問(wèn)題能力，數(shù)學(xué)邏輯清晰；
6. 良好的洞察力,能分析未來(lái)趨勢(shì)并應(yīng)對(duì)；
7. 熟練掌握Microsoft Excel分析技能以及電腦軟件操作（Word/ PowerPoint）