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職位描述
（1）儲備干部/管培生
（2）企業(yè)培養(yǎng)的綜合性管理人才，前期多元化發(fā)展，后期定向定崗涉及多部門輪崗學習，主要了解各個崗位的崗位職責、工作流程，基本業(yè)務。

【崗位要求】
（1）21~30歲
（2）有相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（3）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀的
（4）本科學歷，優(yōu)秀者可放寬至?？?

【工作時間】
（1）朝九晚五
（2）午休2時
（3）周末雙休
（4）法定節(jié)假日正常休假

【薪資組成】
責任薪資 新人津貼 學習津貼 額外加傭 招聘提成 開單獎 伯樂獎 團隊提成 團隊管理津貼

【工作內(nèi)容】

實習期在三個基礎崗位進行輪崗，轉正后根據(jù)個人意愿進行定崗。


售后部
（1）為公司會員客戶提供業(yè)務咨詢
（2）受理投訴并處理
（3）為客戶辦理理賠
（4）幫助客戶變更錄入資料
（5）會員活動及時通知客戶參加

人資部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績效考核

運營部
（1）團隊籌建
（2）團隊運營
（3）團隊管理
（4）產(chǎn)品運營

3~6個月實習期過后根據(jù)個人意愿和公司需求定崗

【晉升】

（1）每個季度一次考核晉升，公開透明，能者上任
（2）1 4（初級晉升），1 6（中級晉升），1 9（優(yōu)級晉升）
（3）1~3個月轉正

我們?yōu)槟闾峁?


清晰規(guī)劃：公司對管培生有清晰的職業(yè)定位，并提供多元化的培養(yǎng)方式；如資深導師一對一輔導，基礎業(yè)務能力扎實培養(yǎng)，參與項目組組建等，公司會定期對個人發(fā)展做出評估和反饋，暢通的晉升通道。
充分關注：公司通過定期組織分享交流、傾聽成長心聲，解決發(fā)展問題，提供充分指導和幫助;

職位福利：帶團隊、彈性工作、績效獎金、補充醫(yī)療保險、多次晉升機會