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1.組織招聘工作：結合公司實際狀況和崗位設置情況開發(fā)適合的招聘渠道。主要渠道：網絡招聘和校園招聘。收集各部門人員需求信息，上報校長審批，協(xié)同各部門選擇招聘渠道，制作招聘廣告，發(fā)布信息；負責初試人員的選拔及信息統(tǒng)計工作，組織考核選拔應聘者，確定適用人員，辦理適用員工入職手續(xù)；
2.組織勞動關系管理：組織試用期合格的員工簽訂勞動合同，建立員工檔案并及時更新
3.辦理員工入職，轉正，調動，升遷，離職手續(xù)；
4.組織和推動企業(yè)文化建設，組織策劃公司活動；
5.以及一些教務方面的工作；

二、任職要求

1.大專及大專以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先

2.性格活潑開朗、有責任心、執(zhí)行能力強

3.一年以上工作經驗

4.要求細心及耐心，熟練運用辦公軟件

職位福利：五險一金、績效獎金、全勤獎、帶薪年假