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職責(zé)描述:

1、根據(jù)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)制定零售中心人才發(fā)展體系；

2、擔(dān)任課程開發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，針對(duì)零售大區(qū)關(guān)鍵中高層管理崗位研發(fā)管理課程設(shè)計(jì)與開發(fā)，并對(duì)課程效果進(jìn)行評(píng)估；

3、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，設(shè)計(jì)、搭建知識(shí)管理平臺(tái)，建立知識(shí)管理標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)作機(jī)制，不斷向平臺(tái)輸入優(yōu)質(zhì)知識(shí)內(nèi)容；

4、負(fù)責(zé)零售中心年度文化體系的構(gòu)建，負(fù)責(zé)年度活動(dòng)規(guī)劃及實(shí)施，推動(dòng)文化理念在零售大區(qū)中貫徹踐行。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，具備10年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、心理學(xué)、人力資源相關(guān)專業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先；

3、具備學(xué)習(xí)產(chǎn)品研發(fā)核心技術(shù)：如能力建模、知識(shí)萃取、學(xué)習(xí)架構(gòu)、敏捷開發(fā)等；

4、強(qiáng)烈的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力，具有系統(tǒng)化思維、邏輯思維和創(chuàng)新能力。