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一、主要職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司薪酬體系建設(shè)，參與擬訂薪酬分配制度與辦法并組織實(shí)施。 2.負(fù)責(zé)編制人力成本預(yù)算，監(jiān)控、統(tǒng)計(jì)公司人事費(fèi)用計(jì)劃使用情況，適時(shí)提出措施合理控制使用進(jìn) 度。 3.負(fù)責(zé)公司員工的薪酬發(fā)放、分類匯總工作；整理員工工資發(fā)放相關(guān)資料歸檔。 4.負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，對(duì)員工因級(jí)別調(diào)整、崗位變動(dòng)等薪酬關(guān)聯(lián)信息進(jìn)行及時(shí) 維護(hù)；為員工相關(guān)薪酬疑問(wèn)提供咨詢服務(wù)和開具各類工資性收入證明。 5.收集整理分析薪酬數(shù)據(jù)，結(jié)合薪酬外部政策和市場(chǎng)變化情況，檢視公司薪酬福利結(jié)構(gòu)及水平。 二、崗位要求 1.全日制本科及以上學(xué)歷。 2.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。 3.3年以上金融從業(yè)經(jīng)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 4.熟悉國(guó)家及地方薪酬相關(guān)政策法規(guī)，具有薪酬領(lǐng)域政策規(guī)劃設(shè)計(jì)水 平，熟悉國(guó)家及地方保險(xiǎn)、福利相關(guān)政策法規(guī)。 良好的分析、溝通、判斷解決問(wèn)題、和紀(jì)律約束能力。 研究分析國(guó)家保險(xiǎn)福利政策和法規(guī)，對(duì)基本社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金計(jì)劃、單位補(bǔ)充保險(xiǎn)、住房公積 金及員工福利計(jì)劃提出建設(shè)方案并組織實(shí)施。 負(fù)責(zé)為員工辦理各類保險(xiǎn)、公積金等的申報(bào)、對(duì)賬、轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取等手續(xù)；對(duì)相關(guān)福利進(jìn)行日常管 理與發(fā)放。 關(guān)注保險(xiǎn)福利政策動(dòng)態(tài)和信息，密切保持與政府相關(guān)部門的聯(lián)系，及時(shí)調(diào)整和完善福利保險(xiǎn)計(jì)劃。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)